TradingKey - 美光科技（MU）台湾桃园厂工会计划于 10 月 22 日发起声援罢工，以支持与该公司进行劳资调解的台中厂工会，并要求美光提出具体的员工利润分享计划。

此前，桃园工会共有 1,994 名成员投票支持罢工，占所有 2,258 名符合投票资格成员的 88.3%；基于实际投票的 2,012 名成员计算，支持率约为 99.1%。

10 月 22 日，台中工会将与美光举行第二次劳资调解会议。如果双方未能达成共识，劳资纠纷可能会进一步升级，市场将更加关注美光的生产排期和薪酬成本。

台湾劳工主管部门表示，尊重工会的罢工投票结果，并呼吁美光提出具体可行的方案，继续与工会进行谈判。

据路透社报道，台湾政府此前也曾呼吁劳资双方诚意沟通，寻求共识。截至 10 月 20 日，美光尚未公开披露回应工会诉求的具体方案。

员工要求分享 15% 营业利润，奖金成本成焦点

美光台湾运营部门劳资纠纷的核心问题是员工利润分享制度。工会要求从 2027 财年开始，将年度营业利润的 15% 分配给员工作为奖金，并按季度发放，以取代现有的激励奖金制度。

9 月，美光公布了其台湾员工 2026 财年薪酬计划，其中包括向符合条件的员工发放一次性现金奖金 100 万新台币（约合 3.1 万美元），以及绩效激励和股票奖励。

工会估计，提议的额外补偿相当于营业利润的约 4.4%，并认为这不足以替代长期的利润分享机制。

工会还引用韩国同行作为基准。三星半导体部门的特别奖金池基于营业利润的 10.5%，但需满足盈利条件；而 SK 海力士已承诺在 10 年内向员工分发相当于年度营业利润 10% 的奖金。

美光此前表示，已准备多种薪酬方案提交董事会讨论。截至 10 月 20 日，公开披露的信息尚未确认董事会是否已批准新方案。

如果美光最终提高员工利润分成比例，奖金支出可能会增加，从而对营业利润和净利润造成压力。实际影响仍取决于最终协议和会计处理方式。

HBM 交付成为焦点，罢工扩大风险引关注

中国台湾是美光重要的存储芯片生产基地。桃园厂主要参与 DRAM 制造，而台中厂则负责 DRAM 生产以及 HBM 先进封装和测试业务。

如果罢工影响关键岗位，可能会扰乱生产计划和产品交付，但实际影响将取决于停工的范围和持续时间。

美光表示，其 2027 年的 HBM 产能已获得客户承诺。如果生产持续受阻，交付压力可能会增加，但目前没有充分证据表明罢工已导致停工或供应中断。

10 月 22 日，桃园工会计划举行为期一天的声援罢工，台中工会也将进行第二次劳资调解会议。

如果双方达成协议，预计纠纷将缓和；如果罢工扩大并影响关键生产环节，市场可能会重新评估美光的交付能力和盈利预期。

展望未来，需要关注的关键领域包括劳资谈判进展、罢工对生产和交付的实际影响，以及美光是否会因此调整其盈利预期。

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