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作者：Charlie Garcia

在微软询问超过四分之一的员工是否愿意接受买断方案的两天后，该公司报告称单个季度的资本支出达到 452 亿美元，其中大部分用于人工智能领域。

如果你获得了像微软首席执行官萨提亚·纳德拉（Satya Nadella）制定的那种买断方案，以下是你需要了解的信息。

如果你在一家大力投资人工智能的公司坐在办公桌前工作，你的薪水可能已经在为计算机买单了。

10 月 26 日，微软向约 6 万名员工提供了自愿买断方案，占其员工总数的 27%，这是该公司历史上规模最大的自愿买断提议。这意味着超过四分之一的办公桌被礼貌地询问是否愿意空置。

两天后，微软（MSFT）报告称三个月内的资本支出为 452 亿美元，其中大部分用于芯片和数据中心。除以 22.3 万名员工，相当于每季度每人约 20.3 万美元。

这是一份不错的薪水。但它流向了服务器，而服务器不需要停车位。称之为 “纳德拉置换”，以制定该计划的老板命名：更少的人，更多的芯片。萨提亚·纳德拉自 2014 年 2 月起担任微软首席执行官。

2025 年 7 月，我曾告诉 MarketWatch 读者，人工智能将在未来 18 个月内夺走他们的工作。这个时钟将在 1 月到期。微软的自愿离职者将于 12 月 31 日离开。对于政府工作来说足够接近了，而微软承接了大量政府业务。

没有人被解雇。你只是得到了一支笔。

微软首席人力官艾米·科尔曼（Amy Coleman）称该计划为 “自愿离职提议”，为员工提供 “在支持下立即进行过渡的新选择”。它提供了 “更多让员工塑造下一章的方式”。

用企业术语来说，这意味着：下一章的内容里已经没有你了。

乔治·奥威尔（George Orwell）会赞赏这种措辞的精妙。裁员是发生在你身上的事，而自愿离职提议则是你自己签字完成的事，这样其他人就不必为此感到愧疚。

这笔钱并不丰厚。该方案符合微软的标准遣散费规定，高级别以下员工最多可获得 39 周的基本工资，加上继续归属的股票和健康保险覆盖。微软预计，收到提议的员工中只有 3% 至 5% 会接受，即不到 3000 名员工。

这与春季的情况形成对比。微软首次推出的自愿退休计划面向约 8750 名在美国工作多年的老员工，约有 30% 的人接受了该提议。而此次方案不包括春季交易中最具吸引力的延长医疗保健福利。春季的提议是一块金表，而这次只是表的保修卡。

既然预计有 5.7 万人会将提议扔进垃圾桶，为什么还要向 6 万人发出邀请呢？

因为提议本身就是一种信号。微软告诉 GeekWire，该计划并非裁员的替代品，裁员仍是其策略的一部分。据报道，其 Xbox 部门计划在 11 月和 1 月进行更多裁员。当自愿方案与非自愿方案的待遇相同时，你唯一能选择的只是离职日期。

首席执行官在一档播客节目中解释了这一计划。当时没人做笔记。

纳德拉在近两年前的一档播客节目中就解释了整个计划。“我们的人员总成本将下降，” 他说，“人均成本将上升。而我分配给每位研究人员的 GPU 数量也将增加。”

这就是老板亲口所说的 “纳德拉置换”。更少的人，每人薪水更高，每人身边有更多的图形处理单元（GPU）。这对公司来说是一个合理的计划，但对于前半句话中提到的人来说，这是一个糟糕的计划。

这种置换首先体现在现金上。微软该季度的自由现金流下降了 27%，至 186.3 亿美元。首席财务官艾米·胡德（Amy Hood）表示，本季度的支出将超过 500 亿美元，并在 2027 日历年达到 1700 亿美元。在这样的价格下，芯片应该附带牙科保险计划。

随后，在财报电话会议上，胡德为这些离别定了价。公司的成本指引包括对最近宣布的员工自愿离职提议的估算。她表示，运营费用将上升，原因是 “在研发、计算能力和人才方面的持续投资”。

你的遣散费支票和新 GPU 来自同一个口袋。

股东们也注意到了这个口袋。截至 10 月 28 日，微软股价今年上涨约 10%，落后于标普 500 指数（SPX）13% 的涨幅。截至周一收盘，该股在 2026 年上涨 4.9%，而标普 500 指数上涨 10.2%。华尔街尚未因员工减少而给予额外溢价。它希望先看到芯片创造出价值。

2026 年 7 月，当微软削减 4800 个工作岗位时，科尔曼（Coleman）写道，被取消的职位 “并没有被人工智能取代”。我相信她的话。机器人并没有抢走那些工作。

抢走工作的是预算。

留下保镖，请厨师出门。

根据内部备忘录，这份资格名单是微软今年最诚实的文件。完全纳入该计划的团队包括游戏、Windows、Copilot、人力资源和财务部门。Copilot 是微软旗舰级人工智能助手，也是公司的重大押注，但构建它的人员却在可选离职名单上。

哪些部门不在名单上？数据中心、网络安全、量子计算、销售和营销部门被排除在外。

这就像一家餐厅留下了房东、保镖和领位员，却给厨师送了一个水果篮。

如果你是公司的厨师，吃掉水果，然后更新你的简历。

金丝雀咳嗽了，但还没死

今年 3 月，我在关于 Citrini Research 对人工智能和白领工作警告的专栏结尾写了一句充满希望的话：金丝雀还活着。微软的提议让我们有必要检查一下这只鸟的状况。

咳嗽是真实的。根据 Challenger, Gray & Christmas 的数据，截至 9 月，雇主在宣布的美国裁员人数中提及人工智能的有 120,136 人，约占总数 21%，成为今年的首要原因。归咎于电脑已成为企业版的 “狗吃了我的作业”。科技公司宣布裁员 165,925 人，比一年前增加 54%。9 月份，整个经济体仅新增 29,000 个就业岗位，不到微软一次性邀请离职人数的一半。

但这只鸟仍在呼吸。宣布的裁员总数比去年下降了 39%。研究近期大学毕业生的经济学家发现，这群理论上最先被取代的人群，今年夏天的失业率并未飙升。

将这些情况结合起来，你就看到了在全国范围内运行的 “纳德拉置换”。工作岗位消失并不是因为人工智能能做这些工作，而是因为人工智能很昂贵，而薪资是首席执行官能在周五之前削减的一大成本。

机器能否胜任工作的证明稍后才会到来。账单现在就到了。

在自愿成为 “被自愿” 离职者之前的 5 个步骤

微软不会是最后一家采取这种策略的公司。如果类似的提议出现在你的收件箱中，在拿起笔之前，请先思考以下五个问题。

1. 这比裁员好吗？微软的提议是其标准遣散费。如果自愿离职的补偿与非自愿离职相同，那么你得到的报酬仅仅是为了配合公司。

2. 你的团队在受保护名单上吗？排除项告诉你公司认为未来在哪里。如果你的工作不涉及数据中心、安全前台或销售一线，假设下一轮裁员就会找到你。

3. 你能领取失业救济金吗？这由各州决定，买断方案不同于被解雇。密歇根州失业机构表示，没有一刀切的答案，并建议员工申请并由州政府裁定。请在签字前咨询，而不是签字后。

4. 将股票归属和健康保险覆盖视为现金。微软的方案为大多数级别员工提供 6 或 12 个月的继续股票归属期，这些股票的价值可能超过几周的工资。在比较之前，先将其折算成美元。

5. 倾听你自己公司的财报电话会议。当首席财务官将你部门的离职成本与 “计算能力” 列入相同的成本指引时，你就知道在下一次预算会议上哪个项目会胜出。

煤矿工人过去常带着金丝雀，一旦危险气体积聚，金丝雀会先死亡，给他们时间逃生。微软找到了一种更高效的系统。它付钱让矿工离开，并将省下的钱花在更大的钻机上。

金丝雀仍在呼吸。检查一下矿工们的状况。

• Charlie Garcia

本内容由 MarketWatch 创建，MarketWatch 由道琼斯公司（Dow Jones & Co.）运营。MarketWatch 独立于道琼斯通讯社和《华尔街日报》出版。

（完）道琼斯通讯社

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