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谷歌前首席执行官Eric Schmidt认为，随着人工智能接管行政和管理任务，大型公司的员工人数可能会减少约 20%。

“我猜你有几千人是不需要的，” 施密特在谈到一家拥有 1 万名员工的假设公司时表示。

在 In Good Company播客中与挪威主权财富基金负责人Nicolai Tangen交谈时，施密特警告称，公司必须找到 “合法且人道” 的方式，过渡那些工作岗位变得多余的员工。

人工智能可能消除企业管理层

施密特认为，大型企业在协调员工、部门和经理之间的工作上浪费了大量时间。

他回忆说，在领导如今属于Alphabet Inc. (NASDAQ: GOOGL) 旗下的谷歌时，他每天要花 12 个小时开会。他认为人工智能代理可以消除大部分此类协调工作。

“这些人工智能平台可以消除大部分 ‘协调税’，” 他说。

他表示，公司仍然需要优秀的发明家、销售人员、领导者以及负责与政府打交道的员工。

Cloudflare 两周的工作现在只需三分钟

施密特描述了一位朋友的故事，尽管公司业务快速增长，该朋友仍裁减了公司 20% 的员工。

施密特表示，裁员针对的是那些 “粘合剂式” 的员工，即从事 “某种计划和数字搬运” 工作的员工。这位高管后来告诉他，自己收到了死亡威胁。

施密特没有点名这位朋友，但表示他曾在《华尔街日报》上撰文谈论此次裁员。

这一描述与Cloudflare Inc. (NYSE: NET) 首席执行官Matthew Prince的情况高度吻合，后者发表了一篇文章，解释其公司的裁员决定。

尽管营收增长了 34%，Cloudflare 仍在 5 月宣布计划裁员超过 1,100 人，作为其向人工智能转型的一部分。

Prince 将大多数被裁员工描述为 “衡量者”，即从事管理、合规和行政工作的员工。

在 9 月的一次采访中，Prince 表示，一个由大约 20 名员工组成的团队此前需要花费两周时间准备财报前的投资者文件。

他表示，人工智能将这一过程缩短至仅三分钟。

预测市场预计将出现更多裁员

在Kalshi上，交易员赋予 2026 年美国信息行业裁员人数超过 2025 年水平的概率约为 94%，交易量约为 3,150 万美元。

交易员认为这一结果极有可能发生，尽管该市场衡量的是所有信息行业的裁员，而不仅仅是由人工智能引起的裁员。

施密特怀疑大多数成熟企业是否会进行必要的组织变革以捕捉人工智能带来的生产力增益。

“几乎所有收听此内容的公司都不会真正对其文化进行必要的变革，” 他说。

Kalshi 和 Benzinga 之间存在现有的数据合作协议。

图片：Shutterstock

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