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TradingKey - 微软（MSFT）周一宣布，向美国、加拿大、印度和英国的部分员工提供自愿离职方案，约有 6 万名员工符合资格，占其全球员工总数的 27%。在大力投资 AI 基础设施的同时，微软正通过调整人员结构来控制成本，为其业务转型保留财务灵活性。

据知情人士透露，微软并未设定具体的裁员人数目标。员工必须在 12 月初之前决定是否接受该方案，参与者将于 12 月 31 日离职。

据报道，新计划面向内部职级 70 级及以下（最高至副总裁级别）的符合条件员工，提供经济补偿以及职业规划资源。微软首席人力官 Amy Coleman 在一份员工备忘录中表示，该计划为考虑离开公司的员工提供了一个新选择。

消息公布后，微软股价上涨 1.45%，至 532.13 美元。

微软股价图表，来源：TradingView

这是微软今年第二次推出自愿离职安排。此前的自愿退休计划覆盖了约 7% 的美国员工，范围延伸至高级总监级别。微软在 7 月披露，超过 30% 的符合条件员工选择参与。同月，公司还宣布裁员约 4800 人，其中包括大量 Xbox 部门员工。

截至 6 月底，微软全球员工总数为 22.3 万人，低于 2025 年底的 22.8 万人。然而，该计划并未覆盖所有部门。据彭博社援引一位公司发言人称，数据中心以及销售和营销部门的某些职位不符合条件；其他知情人士则表示，部分工程团队也被排除在外。

这表明，在削减人力成本的同时，微软仍旨在保留对支持 AI 基础设施开发和业务增长至关重要的员工。

裁员背后是公司对 AI 投资的坚定承诺。微软首席财务官 Amy Hood 在 7 月的财报电话会议上表示，公司预计 2026 年 AI 基础设施支出将达到 1750 亿美元，其中包括数据中心投资。微软正在扩大其计算能力，为 Anthropic 和 OpenAI 等客户提供云服务。

巨额资本支出也引发了市场对现金回报的关注。2026 年第二季度，微软的自由现金流为 196.4 亿美元，虽保持正值，但同比下降了 23%。员工参与自愿离职计划可能有助于降低未来的人力成本；然而，最终节省的金额将取决于参与率，且离职补偿支出也会影响短期收益，目前尚无足够数据来量化其净影响。

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