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TradingKey - 微軟（MSFT）週一宣佈，向美國、加拿大、印度和英國的部分員工提供自願離職方案，約有 6 萬名員工符合資格，佔其全球員工總數的 27%。在大力投資 AI 基礎設施的同時，微軟正通過調整人員結構來控制成本，為其業務轉型保留財務靈活性。

據知情人士透露，微軟並未設定具體的裁員人數目標。員工必須在 12 月初之前決定是否接受該方案，參與者將於 12 月 31 日離職。

據報道，新計劃面向內部職級 70 級及以下（最高至副總裁級別）的符合條件員工，提供經濟補償以及職業規劃資源。微軟首席人力官 Amy Coleman 在一份員工備忘錄中表示，該計劃為考慮離開公司的員工提供了一個新選擇。

消息公佈後，微軟股價上漲 1.45%，至 532.13 美元。

微軟股價圖表，來源：TradingView

這是微軟今年第二次推出自願離職安排。此前的自願退休計劃覆蓋了約 7% 的美國員工，範圍延伸至高級總監級別。微軟在 7 月披露，超過 30% 的符合條件員工選擇參與。同月，公司還宣佈裁員約 4800 人，其中包括大量 Xbox 部門員工。

截至 6 月底，微軟全球員工總數為 22.3 萬人，低於 2025 年底的 22.8 萬人。然而，該計劃並未覆蓋所有部門。據彭博社援引一位公司發言人稱，數據中心以及銷售和營銷部門的某些職位不符合條件；其他知情人士則表示，部分工程團隊也被排除在外。

這表明，在削減人力成本的同時，微軟仍旨在保留對支持 AI 基礎設施開發和業務增長至關重要的員工。

裁員背後是公司對 AI 投資的堅定承諾。微軟首席財務官 Amy Hood 在 7 月的財報電話會議上表示，公司預計 2026 年 AI 基礎設施支出將達到 1750 億美元，其中包括數據中心投資。微軟正在擴大其計算能力，為 Anthropic 和 OpenAI 等客户提供雲服務。

鉅額資本支出也引發了市場對現金回報的關注。2026 年第二季度，微軟的自由現金流為 196.4 億美元，雖保持正值，但同比下降了 23%。員工參與自願離職計劃可能有助於降低未來的人力成本；然而，最終節省的金額將取決於參與率，且離職補償支出也會影響短期收益，目前尚無足夠數據來量化其淨影響。

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