亚历山大·王，Meta Platforms Inc. (NASDAQ: META) 的首席人工智能官，一直在研究 Space Exploration Technologies Corp. (NASDAQ: SPCX) 首席执行官 埃隆·马斯克的做法，其中一条经验教训直接传达给了 马克·扎克伯格，并融入了公司人工智能战略的核心。

小团队，快行动

在周一发布的一档与 大卫·森拉合作的播客节目中，王表示，马斯克在其职业生涯的不同阶段已经证明，一个 “小型、极其出色、高度技术化” 且层级非常扁平的团队能够完成大量工作。

“你可以非常、非常快地完成很多事情，” 王说。

王补充说，他在 Meta 任职初期就与 Meta 首席执行官 马克·扎克伯格 讨论过这种方法。

据王称，扎克伯格对此感到兴奋，这种方法已成为 Meta 战略的 “支柱” 之一，其基础是一个扁平化、高度技术化的团队，拥有 “极高的人才密度”。

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Meta 削减员工以加大对 AI 的押注

今年 5 月，Meta 裁减了约 10% 的全球员工，并将大约 7,000 名员工重新分配至专注于人工智能的团队，此次重组旨在支持其在该技术领域日益增长的投资。

然而，据路透社报道，扎克伯格告诉员工，这次重组并没有像计划的那样 “顺利”展开。

速度胜过人数

影响者 马里奥·纳夫卡尔在 X 平台上表示，Meta “现在有意借鉴埃隆·马斯克构建小型、高度技术化团队的方式”。

他补充说，“在某些时候，增加人手并不会让你变得更快”，而在人工智能领域，“决策的速度可能与背后的资源一样重要”。

Meta 首席人工智能官亚历山大·王表示，@ElonMusk 教给他一些有助于塑造 Meta 人工智能战略的东西

你并不一定需要数千名工程师才能快速行动。

你需要一小群才华横溢的人，极少的层级，以及获得……的自由 pic.twitter.com/bhaLqTZZx0

— Mario Nawfal (@MarioNawfal) 2026 年 10 月 12 日

当马斯克在 2022 年接管 Twitter（现为 X）时，他 大幅削减了其全球员工数，裁员人数达数千人之多。

马斯克的精简团队

安德烈·卡帕西，特斯拉公司 (NASDAQ: TSLA) 的前人工智能总监，在 2024 年表示，马斯克 “一直像是一股 反对扩张的力量。”

他表示，马斯克的方法最大限度地减少了中层管理，倾向于技术专长而非层级结构，将工程师视为 “真理的来源”。

价格走势： Meta 股价周一收盘上涨 3.38%，报 742.96 美元，周二早盘盘前交易下跌 0.53%，至 739 美元。

Benzinga Edge 排名显示，Meta 股票的动量得分位于第 73 个百分点，增长得分位于第 77 个百分点。

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