美光科技（NASDAQ: MU）CEO 桑傑伊·梅赫羅特拉（Sanjay Mehrotra）表示，創紀錄的員工激勵性薪酬正給這家芯片製造商的利潤率前景帶來壓力，儘管內存需求依然強勁，以至於美光表示無法滿足所有客户訂單。

梅赫羅特拉週四在接受 CNBC 吉姆·克拉默（Jim Cramer）採訪時表示，在創下紀錄的季度業績之後，美光以 “創紀錄的方式” 獎勵了員工。他補充説，第四季度支付給工廠工人的獎金計入當前季度的生產成本，這 “確實影響了我們的毛利率”。

美光在其財政第四季度報告調整後毛利率為 87%，並指引財政第一季度約為 86.25%，下降 75 個基點。

首席財務官 馬克·墨菲（Mark Murphy）在週三的美光財報電話會議上更為明確地表示，激勵性薪酬是財政第一季度毛利率展望的 “主要驅動因素”。

墨菲表示，激勵性薪酬、製造啓動成本及其他項目合計約佔財政第一季度額外成本的 10 億美元。美光預計該季度將成為其 2027 財年的毛利率底部。

AI 需求不是問題

Benzinga 週四報道，美光 2027 年預期產量的超過 75% 已獲承諾，而客户討論正越來越多地轉向 2028 年。

“我們無法 fulfill 客户的需求，” 梅赫羅特拉告訴 CNBC。

美光目前擁有 26 項戰略客户協議，其中一些延伸至 2031 年。第四季度營收達到 542.3 億美元，同比增長 379%。

預測市場交易員認為，年底前 AI 行業出現嚴重低迷的可能性很小。Polymarket 顯示，到 12 月 31 日 AI 泡沫破裂的幾率約為 9%，年底合約的投注額超過 240 萬美元。

台灣工人就罷工進行投票

美光的創紀錄派息並未平息台灣日益加劇的薪酬糾紛。美光是一家總部位於愛達荷州博伊西的美國公司，但台灣是其內存業務的主要製造基地。

經過兩輪調解未能達成永久性利潤分享協議後，該公司桃園廠區的工人於週四開始為期六天的罷工授權投票。工會希望將美光運營利潤的 15% 通過季度員工獎金進行分配。

美光已提供相當於 35 至 68 個月工資的 2026 財年獎勵給台灣員工，但工會領導人認為，一次性支付並不能滿足他們對長期制度的需求。

投票將持續至 10 月 6 日。如果獲得批准，工會將獲得召集罷工的權利，而不是立即引發停工。

美光股價年初至今上漲近 300%。

圖片：Shutterstock

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