亞歷山大·王，Meta Platforms Inc. (NASDAQ: META) 的首席人工智能官，一直在研究 Space Exploration Technologies Corp. (NASDAQ: SPCX) 首席執行官 埃隆·馬斯克的做法，其中一條經驗教訓直接傳達給了 馬克·扎克伯格，並融入了公司人工智能戰略的核心。

小團隊，快行動

在週一發佈的一檔與 大衞·森拉合作的播客節目中，王表示，馬斯克在其職業生涯的不同階段已經證明，一個 “小型、極其出色、高度技術化” 且層級非常扁平的團隊能夠完成大量工作。

“你可以非常、非常快地完成很多事情，” 王説。

王補充説，他在 Meta 任職初期就與 Meta 首席執行官 馬克·扎克伯格 討論過這種方法。

據王稱，扎克伯格對此感到興奮，這種方法已成為 Meta 戰略的 “支柱” 之一，其基礎是一個扁平化、高度技術化的團隊，擁有 “極高的人才密度”。

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Meta 削減員工以加大對 AI 的押注

今年 5 月，Meta 裁減了約 10% 的全球員工，並將大約 7,000 名員工重新分配至專注於人工智能的團隊，此次重組旨在支持其在該技術領域日益增長的投資。

然而，據路透社報道，扎克伯格告訴員工，這次重組並沒有像計劃的那樣 “順利”展開。

速度勝過人數

影響者 馬里奧·納夫卡爾在 X 平台上表示，Meta “現在有意借鑑埃隆·馬斯克構建小型、高度技術化團隊的方式”。

他補充説，“在某些時候，增加人手並不會讓你變得更快”，而在人工智能領域，“決策的速度可能與背後的資源一樣重要”。

Meta 首席人工智能官亞歷山大·王表示，@ElonMusk 教給他一些有助於塑造 Meta 人工智能戰略的東西

你並不一定需要數千名工程師才能快速行動。

你需要一小羣才華橫溢的人，極少的層級，以及獲得……的自由 pic.twitter.com/bhaLqTZZx0

— Mario Nawfal (@MarioNawfal) 2026 年 10 月 12 日

當馬斯克在 2022 年接管 Twitter（現為 X）時，他 大幅削減了其全球員工數，裁員人數達數千人之多。

馬斯克的精簡團隊

安德烈·卡帕西，特斯拉公司 (NASDAQ: TSLA) 的前人工智能總監，在 2024 年表示，馬斯克 “一直像是一股 反對擴張的力量。”

他表示，馬斯克的方法最大限度地減少了中層管理，傾向於技術專長而非層級結構，將工程師視為 “真理的來源”。

價格走勢： Meta 股價週一收盤上漲 3.38%，報 742.96 美元，週二早盤盤前交易下跌 0.53%，至 739 美元。

Benzinga Edge 排名顯示，Meta 股票的動量得分位於第 73 個百分點，增長得分位於第 77 個百分點。

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