TradingKey - 美光科技（MU）台灣桃園廠工會計劃於 10 月 22 日發起聲援罷工，以支持與該公司進行勞資調解的台中廠工會，並要求美光提出具體的員工利潤分享計劃。

此前，桃園工會共有 1,994 名成員投票支持罷工，佔所有 2,258 名符合投票資格成員的 88.3%；基於實際投票的 2,012 名成員計算，支持率約為 99.1%。

10 月 22 日，台中工會將與美光舉行第二次勞資調解會議。如果雙方未能達成共識，勞資糾紛可能會進一步升級，市場將更加關注美光的生產排期和薪酬成本。

台灣勞工主管部門表示，尊重工會的罷工投票結果，並呼籲美光提出具體可行的方案，繼續與工會進行談判。

據路透社報道，台灣政府此前也曾呼籲勞資雙方誠意溝通，尋求共識。截至 10 月 20 日，美光尚未公開披露回應工會訴求的具體方案。

員工要求分享 15% 營業利潤，獎金成本成焦點

美光台灣運營部門勞資糾紛的核心問題是員工利潤分享制度。工會要求從 2027 財年開始，將年度營業利潤的 15% 分配給員工作為獎金，並按季度發放，以取代現有的激勵獎金制度。

9 月，美光公佈了其台灣員工 2026 財年薪酬計劃，其中包括向符合條件的員工發放一次性現金獎金 100 萬新台幣（約合 3.1 萬美元），以及績效激勵和股票獎勵。

工會估計，提議的額外補償相當於營業利潤的約 4.4%，並認為這不足以替代長期的利潤分享機制。

工會還引用韓國同行作為基準。三星半導體部門的特別獎金池基於營業利潤的 10.5%，但需滿足盈利條件；而 SK 海力士已承諾在 10 年內向員工分發相當於年度營業利潤 10% 的獎金。

美光此前表示，已準備多種薪酬方案提交董事會討論。截至 10 月 20 日，公開披露的信息尚未確認董事會是否已批准新方案。

如果美光最終提高員工利潤分成比例，獎金支出可能會增加，從而對營業利潤和淨利潤造成壓力。實際影響仍取決於最終協議和會計處理方式。

HBM 交付成為焦點，罷工擴大風險引關注

中國台灣是美光重要的存儲芯片生產基地。桃園廠主要參與 DRAM 製造，而台中廠則負責 DRAM 生產以及 HBM 先進封裝和測試業務。

如果罷工影響關鍵崗位，可能會擾亂生產計劃和產品交付，但實際影響將取決於停工的範圍和持續時間。

美光表示，其 2027 年的 HBM 產能已獲得客户承諾。如果生產持續受阻，交付壓力可能會增加，但目前沒有充分證據表明罷工已導致停工或供應中斷。

10 月 22 日，桃園工會計劃舉行為期一天的聲援罷工，台中工會也將進行第二次勞資調解會議。

如果雙方達成協議，預計糾紛將緩和；如果罷工擴大並影響關鍵生產環節，市場可能會重新評估美光的交付能力和盈利預期。

展望未來，需要關注的關鍵領域包括勞資談判進展、罷工對生產和交付的實際影響，以及美光是否會因此調整其盈利預期。

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