美光科技（NASDAQ: MU）CEO 桑杰伊·梅赫罗特拉（Sanjay Mehrotra）表示，创纪录的员工激励性薪酬正给这家芯片制造商的利润率前景带来压力，尽管内存需求依然强劲，以至于美光表示无法满足所有客户订单。

梅赫罗特拉周四在接受 CNBC 吉姆·克拉默（Jim Cramer）采访时表示，在创下纪录的季度业绩之后，美光以 “创纪录的方式” 奖励了员工。他补充说，第四季度支付给工厂工人的奖金计入当前季度的生产成本，这 “确实影响了我们的毛利率”。

美光在其财政第四季度报告调整后毛利率为 87%，并指引财政第一季度约为 86.25%，下降 75 个基点。

首席财务官 马克·墨菲（Mark Murphy）在周三的美光财报电话会议上更为明确地表示，激励性薪酬是财政第一季度毛利率展望的 “主要驱动因素”。

墨菲表示，激励性薪酬、制造启动成本及其他项目合计约占财政第一季度额外成本的 10 亿美元。美光预计该季度将成为其 2027 财年的毛利率底部。

AI 需求不是问题

Benzinga 周四报道，美光 2027 年预期产量的超过 75% 已获承诺，而客户讨论正越来越多地转向 2028 年。

“我们无法 fulfill 客户的需求，” 梅赫罗特拉告诉 CNBC。

美光目前拥有 26 项战略客户协议，其中一些延伸至 2031 年。第四季度营收达到 542.3 亿美元，同比增长 379%。

预测市场交易员认为，年底前 AI 行业出现严重低迷的可能性很小。Polymarket 显示，到 12 月 31 日 AI 泡沫破裂的几率约为 9%，年底合约的投注额超过 240 万美元。

台湾工人就罢工进行投票

美光的创纪录派息并未平息台湾日益加剧的薪酬纠纷。美光是一家总部位于爱达荷州博伊西的美国公司，但台湾是其内存业务的主要制造基地。

经过两轮调解未能达成永久性利润分享协议后，该公司桃园厂区的工人于周四开始为期六天的罢工授权投票。工会希望将美光运营利润的 15% 通过季度员工奖金进行分配。

美光已提供相当于 35 至 68 个月工资的 2026 财年奖励给台湾员工，但工会领导人认为，一次性支付并不能满足他们对长期制度的需求。

投票将持续至 10 月 6 日。如果获得批准，工会将获得召集罢工的权利，而不是立即引发停工。

美光股价年初至今上涨近 300%。

图片：Shutterstock

相关阅读：随着卖出评级降至三年低点，特斯拉空头撤退：“不要与马斯克对赌”